Giới thiệu
Trong bối cảnh phát triển kinh tế hiện nay, việc quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước Nội vụ ngày càng trở nên cần thiết. Ngày 28 tháng 4 năm 2025, thông tư mới về quản lý lao động đã được ban hành theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP, với mục tiêu nâng cao hiệu quả quản lý và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Đối tượng áp dụng
A. Người lao động
Thông tư này áp dụng cho tất cả những người lao động có hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nhà nước.
B. Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp
Ban hành áp dụng cho công nhân, viên chức quốc phòng đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức trong bộ máy nhà nước.
C. Ban điều hành
Các thành viên trong ban điều hành gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng cũng nằm trong đối tượng áp dụng của thông tư mới này.
D. Thành viên Hội đồng
Thông tư cũng có hiệu lực đối với các thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị và kiểm soát viên.
E. Cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan
Tất cả các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đều phải tuân theo quy định của thông tư mới.
Nguyên tắc quản lý lao động
A. Theo quy định trong Nghị định 44/2025/NĐ-CP
Thực hiện quản lý lao động cần tuân theo các nguyên tắc đã được quy định rõ ràng trong Nghị định 44/2025/NĐ-CP.
B. Chỉ tiêu lợi nhuận để tính toán tiền lương
Tiền lương sẽ được tính toán dựa trên các chỉ tiêu lợi nhuận đạt được, bảo đảm sự công bằng và hợp lý.
C. Doanh nghiệp không vì mục tiêu lợi nhuận
Đặc biệt chú trọng đến việc doanh nghiệp không chỉ hoạt động vì mục tiêu lợi nhuận mà còn cần nhớ đến lợi ích của người lao động.
Quy định về thang lương, bảng lương
A. Trách nhiệm của doanh nghiệp
Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng kế hoạch lao động cụ thể, tổ chức tuyển dụng hợp lý và thực hiện đúng chính sách đối với người lao động.
B. Ban hành thang lương, bảng lương và phụ cấp lương
Doanh nghiệp cũng cần ban hành thang lương, bảng lương và phụ cấp lương phù hợp với chính sách của Nhà nước và quy định của thông tư.
Quy trình rà soát và điều chỉnh mức lương
A. Nghĩa vụ hàng năm của doanh nghiệp
Mỗi năm, doanh nghiệp cần thực hiện việc rà soát nhằm xác định mức lương hợp lý cho người lao động.
B. Điều kiện sửa đổi bổ sung thang lương, bảng lương
Việc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương sẽ được thực hiện theo các điều kiện cụ thể đã nêu trong thông tư.
Thời gian hiệu lực
A. Ngày có hiệu lực
Thông tư sẽ có hiệu lực từ ngày 15 tháng 6 năm 2025.
B. Thực hiện chế độ
Chế độ tiền lương và thưởng sẽ được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.
Kết luận
A. Mục đích của việc ban hành thông tư
Mục đích chính của việc ban hành thông tư này là nâng cao hiệu quả Hướng dẫn Quản lý Lao động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.
B. Tầm quan trọng của việc điều chỉnh
Việc điều chỉnh và tối ưu hóa quy trình quản lý lao động sẽ góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp nhà nước.
C. Lợi ích cho người lao động
Thông tư mới này mong muốn mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, bao gồm điều kiện làm việc tốt hơn và chế độ lương thưởng hợp lý hơn.